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Chi siamo

Blue Innovation è una startup innovativa focalizzata sul miglioramento del benessere dei dipendenti tramite l'uso di una piattaforma proprietaria progettata per supportare i team HR. La nostra soluzione permette alle aziende di monitorare e ottimizzare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro migliore e stimolando una performance più elevata.

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Cosa offriamo

• Un Lavoro che conta in un ambiente dove puoi avere un impatto reale.
• Alta densità di talento. Ogni persona che assumiamo è "la migliore persona che conosco" secondo qualcuno. Sarai sfidato a migliorare e ad imparare molto più velocemente che altrove.
• Flessibilità in azione. Come azienda in crescita, adottiamo un approccio dinamico. Pianifichiamo e definiamo delle roadmap, ma ci adattiamo man mano che scopriamo nuovi spunti. La nostra filosofia? "Opinioni forti, tenute con leggerezza." Siamo impegnati a imparare ed evolverci, quindi, mentre fissiamo la nostra direzione, non abbiamo paura di pivotare. Niente OKR rigidi annuali e accettiamo che anche i piani mensili migliori possano subire modifiche mentre cresciamo.
• Impegno oltre l'orario. Far parte di un piccolo team significa avere un impatto tangibile. Pur dando valore all'equilibrio tra vita lavorativa e privata, riconosciamo che l'impatto porta con sé delle responsabilità. Alcuni giorni potrebbero estendersi oltre il solito orario 9-18 per garantire una collaborazione fluida o affrontare quella lista di compiti arretrati. Abbiamo fiducia nel supporto reciproco e nella responsabilità per mantenere il team in movimento senza ostacoli.

Politica sul Lavoro Remoto

La nostra azienda supporta il lavoro remoto come parte della nostra cultura dinamica e flessibile. Tuttavia, per garantire la massima efficienza e collaborazione tra i membri del team, la politica sul lavoro remoto segue alcune linee guida:

• Flessibilità e Collaborazione:
  • I dipendenti possono lavorare da remoto, ma si richiede che restino nel medesimo fuso orario della sede principale per facilitare la comunicazione e la collaborazione efficace.
• Presenza e Incontri Periodici:
  • Nonostante il lavoro remoto, è necessario partecipare a incontri regolari in presenza per garantire un forte legame con il team.
• Tecnologia e Supporto:
  • Ai dipendenti verrà fornito il supporto tecnologico necessario (hardware, software, accesso a piattaforme di comunicazione) per lavorare in modo produttivo da remoto.
• Orario di Lavoro:
  • Si prevede che i dipendenti rispettino l'orario di lavoro concordato, con una flessibilità che permetta di adattarsi a esigenze personali, pur mantenendo un impegno per la performance.
• Comunicazione e Trasparenza:
  • È importante una comunicazione costante con il team e il manager, in modo da rimanere allineati sugli obiettivi aziendali. Gli strumenti digitali saranno utilizzati per garantire la trasparenza nelle attività quotidiane.

Posizioni aperte @ Blue Innovation

Business Development Representative

Junior Developer

Project Manager

Candidatura Spontanea